Work Place 예스 카지노 환경

일과 육아를 양립하기 위한 제도

안심하고 오랫동안 일할 수 있는 제도

사원 한 사람 한 사람의 개성과 능력
최대한 발휘
활동하기 위해서는 일과 생활 균형
필요합니다.
SHI에서 효율적인 업무 방식을 목표로
'근무 방법, 휴식 방법 개혁'에 종사하고 있습니다。

주택 제도

독신 기숙사

31세 미만의 예스 카지노은 독신 기숙사에 입장할 수 있습니다。회사 유독 기숙사는、일부 사업장 제외、설정되었지만、여성 예스 카지노이나 사유독신 기숙사가 없는 지역 예스 카지노에게、회사가 계약한 빌려주는 부동산을 독신 기숙사로 제공합니다。

주택 수당

사원 본인이 임대차 계약한 부동산에 걸리는 임대료의 일부를 보조하는 제도입니다。거주 지역、단신/복신 구분에 따라、단신(싱글)으로 1개월 최대 45,500엔(집세의 65%)、복신으로 1개월 최대 65,000엔(임대료의 65%) 수당을 지급합니다。지급 기간의 상한(연령, 근속 연수) 없음。

재형 주택 저축

주택 구매 및 증개축 등에 필요한 자금을 급여 저축으로 적립하는 저축 제도입니다。재형 주택에 가입한 예스 카지노에게、재형 주택 저축의 잔액(800만엔까지)에 이자 보급 2%를 올립니다。

휴가 제도

연례 유급 휴가

4월에 22일 동안 부여됨。신입 예스 카지노도 입사 월부터 사용할 수 있습니다。입사월이 4월이 아닌 경우、일별 계산에서 해당 일수분이 부여됩니다。소화되지 않은 연례 유급 휴가는 최대 60일까지 적립할 수 있습니다、육아 및 간병、자원을 위한 휴가 시간에 사용할 수 있습니다。또、워크 라이프 밸런스 추진 관점에서、연휴 특정일 3일、쇼트 휴가 2일(토요일에 연휴 2일 연결)、4일 이상 휴가)、준연휴 특정 8일 설정、연휴 취득을 추진하기 위해 노력하고 있습니다。

3대연휴

9연휴 이상의 휴가가 있습니다。(골든 위크、하계 연휴、연말연시 등。연도에 따라 연휴 기간이 달라집니다。）

새로 고침 휴가

근무 5년마다 새로 고침 휴가(유급 휴가)가 5일 부여됩니다。

카페테리아 플랜

기타

성장을 뒷받침하는 예스 카지노 제도

SHI 제조를 지원하는 사람은 인재입니다。
이 때문에 입사 후 3년간
특히 중요한 기간으로 간주,
세밀한 후속 태세를 갖추고 있습니다。
할 수 있는 사람만 늘리는 생각이 아니라
모든 예스 카지노과 똑같이 배울 수 있는 기회
준비되어 있습니다.

도입 3년 예스 카지노신졸 대상

입사 3년차까지 '스스로 행동할 수 있는、자립한 기업인'으로 키우는 예스 카지노 제도입니다。3년의 지도 계획서에 근거한 예스 카지노、실천적 경험을 통한 육성에 중점을 둡니다。입사 3년차 논문 작성、사업 톱이나 선배·후배 직원에게 발표하겠습니다。그 이후에도、실천적인 경험을 통해 본인의 자발적 의욕과 행동을 이끌어내는 다양한 예스 카지노을 준비하고 있습니다。

스미토모 무게 기계 그룹 비즈니스 스쿨(SBS)신졸 대상경력 대상

스미토모 중기계 그룹 경영 학원

차세대 비즈니스 리더 육성、30세대 후반층을 대상으로 한 SBS와 40세대 후반층을 대상으로 한 경영원을 개강하고 있습니다。이미 15년 이상의 역사가 있습니다、스미토모 중기계 그룹의 경영 임원을 많이 배출해 왔습니다。외부 스쿨에서 타사의 일류 인재와 교제하면서 실천에 가는 경영의 기본을 배웁니다、그곳에서 얻은 지식을 자신의 비즈니스에 적용하여 새로운 전략을 구축하여 세계에 통용하는 일류 비즈니스 리더를 육성하고 있습니다。

전문 기술자 예스 카지노신졸 대상경력 대상

●전문기술 예스 카지노·일반 코스

원칙、젊은~중견 예스 카지노을 대상으로、기계、제어 시스템의 기술 레벨 업을 목적으로 실시하고 있습니다。

●전문기술예스 카지노・선발코스

원칙、중견 예스 카지노을 대상으로、각 사람 1 테마를 가져오기、이 문제를 해결하는 동안 개인 및 부서의 기술 수준을 높이겠습니다。

6σ(식스 시그마) 예스 카지노
신졸 대상경력 대상

식스 시그마 활동이란、비즈니스 프로세스 전체에서 발생하는 오류를 6σ 수준(100만 번에 3.4회 발생)에 고정、전체 최적을 목표로 하는 활동。당사는 1999년 경영변혁의 드라이버로 식스 시그마를 도입、상품 경쟁력 강화 및 경영 품질 향상에 도움이 됩니다。 식스 시그마 인재는 3000명 이상、완료 프로젝트는 4700건으로、문제해결에서 경영변혁에 이르는 다양한 과제로 사고방식과 방법이 활용되고 있습니다。식스 시그마 예스 카지노에서 문제 해결 방법과 논리 싱킹을 배우십시오、프로젝트를 실행하여、경영의 변화를 실천할 수 있는 리더를 육성하고 있습니다。

SHI 오픈 칼리지
신졸 대상경력 대상

직원이 스스로 생각하고 성장하려는 의지를 존중하는 온디맨드 예스 카지노 기회를 제공하기 위해、누구나 자유롭게 참여할 수 있는 프로그램을 준비 중。현재 프로그램은、마케팅과 같은 경영 지식에 관한 것、부하 지도 및 커뮤니케이션 관련、시설 및 프로젝트 관리와 같은 업무 수행과 관련된 14 개의 강좌를 제공합니다。

다양한 인력이 활약하기 위한 노력

성별, 연령, 국적 등을 불문하고
다양한 인력이 능력을 최대한 발휘
활약할 수 있도록
다양한 노력을하고 있습니다.

캐리어 형성 촉진 노력

• ● 여성 관리직 육성 단체에 파견
• ● 스미토모 그룹에서 여성 리더십 세미나 개최
• ● 여성용 인턴십 실시 등

Well-being 직장을 목표로,
건강 경영 노력

스미토모 중기계 공업 주식회사는 2021년 3월 4일에、경제산업성과 일본건강회의가 공동으로 선정하는 '건강경영우량법인 2021(대규모법인부문)'에 인정되었습니다。

<건강 경영 노력>

• ● 건강 관리 지원 시스템 활용 추진
• ● 정신 건강 부진 대책으로 개별 사업 부문에 맞춘 예스 카지노
• ● 순환기 질환 대책으로 건강 증진 프로그램 확대

다양한 인력이 활약을 실현할 수 있도록 지원

• ● 일본에서 일하는 외국 국적 직원을 위한 이문화 이해 예스 카지노、일본어 예스 카지노 등의 활동 지원
• ● 장애인의 고용과 정착을 위한 다양한 노력
• ··제조소 내의 청소를 담당하는 클린·그린 팀(요코스카 제조소)
• ·SHI 활기찬 농장