직원 소울 카지노
기본적인 생각
직장 환경 및 소울 카지노 관리 시스템을 정비하는 것이 필수적
산업 보건직에 의한 보건 지도 및 소울 카지노 관리 지원 시스템의 도입을 시작
소울 카지노한 직장 만들기 활동(소울 카지노 경영)의 추진
우리 그룹의 지속적인 성장을 위해서는 직원의 소울 카지노이 필수적이라는 인식하에
일하는 사람의 소울 카지노 유지·증진에 적극적으로 노력
한 사람 한 사람이 몸과 마음이 소울 카지노하게 살 수 있는 환경을 만듭니다
전략 지도
소울 카지노한 직장 만들기 활동(소울 카지노 경영)의 전략 지도를 작성 중
이 전략 맵의 이니셔티브가 소울 카지노 관리를 통해 해결하고자 하는 경영 과제에 연결되어 있는지
추진 시스템
소울 카지노 경영 책임자를 사장으로 한 다음 체제로 추진합니다
소울 카지노 보험 조합으로 구성된 '소울 카지노 만들기 협의회'에서
기본 제조소 및 그룹 회사의 소울 카지노 및 위생 팀이 해당 제조소 및 그룹 회사의 과제에 통합하여 시책을 개발하고 있습니다
'소울 카지노 만들기 협의회'는 소울 카지노한 직장 만들기 활동의 구체적인 목표를 정한 '소울 카지노한 직장 만들기 활동 계획'이라고
지표 및 목표
고혈압자 및 그 치료되지 않은 사람으로 인한 순환기 질환의 입원률
| 지표 | 목표 | 2020년 업적 |
2021년 업적 |
2022년 업적 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 생활 습관병 | 순환기 질환으로 인한 입원률 | 입원률: 입원 연장 수 대 직원 수 비율※2 | 0.9% 이하 | 1.1 | 1.4 | 0.89 |
| 운동 습관 정착화를 위한 노력 | 라디오 체조 또는 지도 걷기 참여율※1 |
90% 이상 | 82.2 | 82.1 | 84.9 | |
| 지도 걷기 참가자 만족도※2 | 80% 이상 | - | 86.7 | 86.3 | ||
| 정기 소울 카지노 진단 | 정기 소울 카지노 진단 진찰률※2※5 | 100% | 97.1 | 98.6 | 97.2 | |
| 고혈압 위험자 비율※1 | - | 0.6 | 0.3 | 0.5 | ||
| 고혈당 위험자 비율※1 | - | 0.4 | 0.3 | 0.4 | ||
| 당뇨병 관리 불량자 비율※1 | - | 1.0 | 0.8 | 1.2 | ||
| 고혈압 치료율※1 | - | 42.5 | 26.0 | 39.4 | ||
| 흡연자 감소 | 흡연율※1※3 | 10% 감소 (2020년도 대비) |
27.7 | 26.6 | 23.2 | |
| 정신 소울 카지노 | 정신 부진으로 인한 노동 손실 감소 | 정신 부조·휴직 휴직자 비율※2 | 0.5% 이하 | 0.6 | 0.7 | 0.9 |
| 스트레스 체크 | 스트레스 체크 수검률※1 | 90% 이상 | 93.3 | 92.8 | 93.7 | |
| 스트레스 체크 C 판정(고스트레스 비율)※1 | - | 10.4 | 10.8 | 11.3 | ||
| 정신 소울 카지노 교육 | 정신 소울 카지노 교육 수강자 수율※1※4 | 90% 이상 | - | - | 83.4 | |
| 수강자 만족도※2 | 80% 이상 | 88.0 | 79.0 | 77.3 | ||
| 소울 카지노 리터러시 향상 | 전 직원을 위한 소울 카지노 정보 발신 | 발신 횟수※2 | 해 6회 이상 | 13 | 16 | 8 |
| 산업 보건 직원의 능력 향상 교육 | 능력 향상 교육 실시 횟수※2 | 연 1회 이상 | 2 | 2 | 2 | |
| 위생 관리자 등의 능력 향상 | 능력 향상 교육 실시 횟수※2 | 연 1회 이상 | 1 | 1 | 1 | |
| 여성 소울 카지노에 대한 소울 카지노 교육 실시 | 참가자 수※2 | 300명 이상 | 130 | 167 | 312 | |
※1 소울 카지노 중기계 단체
※2 소울 카지노 무게 및 국내 그룹사
※3 40세 이상
※4 2022년도의 신규 채용자
장기 휴업자를 제외한 정기 소울 카지노 진단 진찰률은 거의 100%입니다
이전 사례
데이터 소울 카지노 협업 소울 카지노 추진
소울 카지노 중기계 건강 보험 조합이 소유한 건강 관련 데이터에서 정리한 정보를 바탕으로
정신 소울 카지노 대책 홍보
조직자의 소울 카지노 상담 및 사업 기지별 과제에 따라 정신 소울 카지노 교육을 전개하고 있습니다
순환기 질환 대책
미치료자에 대한 산업 보건 직원의 치료 지원과 고위험자에 대한 적절한 취업 배려를 추진하고 있습니다
소울 카지노 증진 프로그램 실시
소울 카지노 중기계 건강 보험 조합과 협력하여 대사 증후군을 개선할 수 있습니다
흡연 방지
앞으로도 소울 카지노하고 편안한 직장 실현을 위한 노력을 진행할 것입니다
- 흡연률 감소 목표: 2024년까지 소울 카지노 중기계 그룹 흡연률 10% 감소(2020년도 대비)
- 각 흡연소의 법령 대응, 정기 관리 실시
- 흡연 정보 제공, 교육 실시
- 흡연소 유지/삭감 토론 및 보고
- 금연 추진 활동 평가, 모범 사례 소개
해외 부임자 지원
부임한 지역의 의료 상황이나 의료 기관에 대한 정보 제공이나 컨디션 불량 시 등의 전화로 소울 카지노 상담 등의 어시스턴스 서비스를 제공하고 있습니다
소울 카지노 정책에 대한 투자 금액
직원 한 사람이 안전·안심·소울 카지노에 활발히 일할 수 있는 직장을 실현하기 위해 인사본부 안전위생그룹
그룹 직원 1인당 소울 카지노 투자액(2022년도): 약 29
[주요 시책]
- 소울 카지노 증진 프로그램 실시
- 소울 카지노 관리 시스템 운영
- 정신 소울 카지노 교육 실시
- 스트레스 검사 실시
- EAP(외부 상담 창구) 서비스 제공
- 산업 보건직 등의 정비
- 소울 카지노 진단 수행(특수 소울 카지노 진단 제외)
- 독감 예방접종 실시
외부 평가 실적
- 3년 연속 소울 카지노 경영 우량 법인(대규모 법인 부문)에 인정(2021년도
- 후생 노동성 위탁 사업의 암 대책 추진 기업 액션보다