인권 존중
기본적인 생각
'인권의 존중'과 '부당한 차별 금지'를 준수해야 하는 사항으로 명시
카지노 검증 중기계 그룹 인권 정책
유엔의 '비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙' 등의 국제 규범 및
※2022년 9월 책정 「책임 있는 공급망 등에 있어서의 인권 존중을 위한 가이드라인」
- 1기본적인 생각
「카지노 검증의 사업 정신」 및 당사 그룹의 「퍼퍼스」 및 「경영 이념」에 근거한 기업 윤리하에
카지노 검증 그룹의 발상지인 벳코 구리야마에서 사용하는 기계·기구의 제작과 수리를 담당하는 공작방법을 조업의 하나로 해
인권 존중 노력에 최선을 다할 것을 약속드립니다
본 정책의 이해관계자 중 - 2본 정책의 위치 및 적용 범위
직원 및 파견 직원(이하 '임원·종업원 등')에 적용됨
본 방침 및 카지노 검증 중장비 그룹 조달 가이드라인 등의 이해와 실천을 비즈니스 파트너에게 요청 - 3국제 규범, 법령 등 준수
세계의 모든 사람들이 즐길 수 있는 기본 인권에 대해 규정한 국제 규범('국제 인권 장전'
사업을 수행하는 해당 국가 또는 지역의 법규제와 국제 인권규범 간에 불일치가 발생하는 경우 - 4인권 존중에 대한 책임
직접 및 간접적으로 인권에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 이해합니다
- 1고용 형태 등을 이유로 하는 어떠한 차별도 인정하지 않음
- 2심리적 안전이 담보된 통풍이 잘 되는 조직 풍토를 조성합니다
- 3직원 등과의 대화를 통해 안전하고 일하기 쉬운 직장 환경을 제공합니다
- 4폭력·협박·채무 등에 의한 강제 노동
- 5인권 듀 딜리전스
인권 존중 노력의 효과를 검증하고 개선하기 위한 일련의 메커니즘(인권 듀 딜리전스)을 제3자 기관과 협력하여 정비
- 6대화
이해관계자와의 대화와 협의를 지속적으로 수행함
- 7교육
비즈니스 파트너 모두에게 본 정책을 실천할 수 있도록
- 8구제에 액세스
직접 및 간접적으로 인권에 부정적인 영향을 준 것으로 인식한 경우
- 9정보 공개
이전 섹션에서 언급한 인권 존중 노력의 진행 상황을 당사 웹사이트, 보고서 등을 통해 정기적으로 정보 공개합니다
경영 체제
이사회 및 지속 가능성 위원회(2회/년 개최)에 정기적으로 보고해 논의를 실시하고 있습니다
2021년 12월에 전사 횡단 인권 위험 PJ(프로젝트) 시작
인권 듀 딜리전스
유엔의 '비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙'에 근거하여
인권 위험 식별 프로세스
글로벌 관점에서 근로자의 인권 확보를 매우 중요한 과제로 인식하고 있기 때문에
대상 범위 | 인권 위험 식별 프로세스 | |
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회사 그룹 | 국내의 외국인 기술 실습생과 구내 청부·파견 노동자의 인권 리스크가 높은 것을 특정 | |
국내 공급망 | 외국적 직원 수가 많은 공급업체를 잠재적 고위험 공급업체로 식별 | |
해외 공급망 | "지역 급여 수준 (1 인당 GDP)이 낮은 지역 공급 업체를 잠재적 고 위험 공급 업체 식별" |
인권 듀 딜리전스 실시 상황/2023년
실행 항목 | 결과 및 과제 |
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노동 환경 조사 기업의 지속 가능한 공급망 구축을 지원하는 NGO '일반 사단 법인 글로벌 얼라이언스 포 지속 가능한 공급망'(이하 ASSC)과 협력하여 그룹의 공급망에 근로자 노동 환경 조사 실시 |
조사 대상
결과 및 과제 현재화가 즉시 우려되는 인권 침해는 확인되지 않았습니다 |
구내 계약 및 파견 근로자의 인권 존중 파견 회사와 인권 존중의 '각서' 체결 노력을 |
조사 대상 주요 제조 거점인 나고야 제조소(2023년 10월 실시) 결과 및 과제 인권에 부정적인 영향을 미치는 것 |
감리 단체와의 참여 기능 실습생 수용 기관인 감리 단체의 대응 상황 등을 확인하기 위한 참여를 ASSC와 공동으로 실시 |
조사 대상 감리 단체(2023년 10월 실시) 결과 및 과제 지속적인 참여로 |
이전에 실시한 인권 듀얼리전스 개요
2021년 | '인권 위험 PJ' 출범 인권 듀 딜리전스 준비 시작 | |
2022년 |
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공급 체인의 인권 듀 딜리전스
■ 국내 잠재적 고위험 공급업체에 대한 현지 감사 수행
외국인 근로자의 고용자 수와 회사에 대한 매출 비율에 따라 중점 팔로우 대상으로 하는 공급업체 24개를 특정 상
■ 해외 중요 공급업체에 대한 현장 감사 수행
현재화가 즉시 우려되는 사항은 확인되지 않음을 확인했습니다
■조달 설명회 실시
기후변화와 같은 지속가능경영 문제를 더욱 배려한 사업활동 추진
인권 관련 상담 창구
'공급업체 전문 문의 창구'를 HP에 개설했습니다
적절한 프로세스 및 정보 관리 하에서 상담자 및 통보자의 보호를 최우선으로 구제에 대처할 수 있도록 준비하고 있습니다
임원 및 직원 교육
■임원 연수회
'SHI 그룹의 인권 존중에 대한 노력 평가와 이번 과제'라는 제목의 연구회를 실시했습니다
■ 직원 교육
글로벌 인권 과제 이해를 바탕으로 인권 의식 향상을 도모하고 있습니다
주제
■ 인도네시아 노동 환경 조사
현재화가 즉시 우려되는 인권 문제는 확인되지 않았습니다.
■ 구내 계약 및 파견 근로자의 인권 존중 노력
기능 실습생의 노동 환경 조사를 실시한 사업 부문 중에서 우선 순위를 매겨 실시하고 있습니다