인권 존중

기본적인 생각

'인권의 존중'과 '부당한 차별 금지'를 준수해야 하는 사항으로 명시

카지노 검증 중기계 그룹 인권 정책

유엔의 '비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙' 등의 국제 규범 및

※2022년 9월 책정 「책임 있는 공급망 등에 있어서의 인권 존중을 위한 가이드라인」

  1. 1기본적인 생각

    「카지노 검증의 사업 정신」 및 당사 그룹의 「퍼퍼스」 및 「경영 이념」에 근거한 기업 윤리하에
    카지노 검증 그룹의 발상지인 벳코 구리야마에서 사용하는 기계·기구의 제작과 수리를 담당하는 공작방법을 조업의 하나로 해
    인권 존중 노력에 최선을 다할 것을 약속드립니다
    본 정책의 이해관계자 중

  2. 2본 정책의 위치 및 적용 범위

    직원 및 파견 직원(이하 '임원·종업원 등')에 적용됨
    본 방침 및 카지노 검증 중장비 그룹 조달 가이드라인 등의 이해와 실천을 비즈니스 파트너에게 요청

  3. 3국제 규범, 법령 등 준수

    세계의 모든 사람들이 즐길 수 있는 기본 인권에 대해 규정한 국제 규범('국제 인권 장전'
    사업을 수행하는 해당 국가 또는 지역의 법규제와 국제 인권규범 간에 불일치가 발생하는 경우

  4. 4인권 존중에 대한 책임

    직접 및 간접적으로 인권에 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 이해합니다

    1. 1고용 형태 등을 이유로 하는 어떠한 차별도 인정하지 않음
    2. 2심리적 안전이 담보된 통풍이 잘 되는 조직 풍토를 조성합니다
    3. 3직원 등과의 대화를 통해 안전하고 일하기 쉬운 직장 환경을 제공합니다
    4. 4폭력·협박·채무 등에 의한 강제 노동
  5. 5인권 듀 딜리전스

    인권 존중 노력의 효과를 검증하고 개선하기 위한 일련의 메커니즘(인권 듀 딜리전스)을 제3자 기관과 협력하여 정비

  6. 6대화

    이해관계자와의 대화와 협의를 지속적으로 수행함

  7. 7교육

    비즈니스 파트너 모두에게 본 정책을 실천할 수 있도록

  8. 8구제에 액세스

    직접 및 간접적으로 인권에 부정적인 영향을 준 것으로 인식한 경우

  9. 9정보 공개

    이전 섹션에서 언급한 인권 존중 노력의 진행 상황을 당사 웹사이트, 보고서 등을 통해 정기적으로 정보 공개합니다

경영 체제

카지노 검증

이사회 및 지속 가능성 위원회(2회/년 개최)에 정기적으로 보고해 논의를 실시하고 있습니다
2021년 12월에 전사 횡단 인권 위험 PJ(프로젝트) 시작

인권 듀 딜리전스

유엔의 '비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙'에 근거하여

인권 위험 식별 프로세스

글로벌 관점에서 근로자의 인권 확보를 매우 중요한 과제로 인식하고 있기 때문에

대상 범위 인권 위험 식별 프로세스
회사 그룹 국내의 외국인 기술 실습생과 구내 청부·파견 노동자의 인권 리스크가 높은 것을 특정
국내 공급망 외국적 직원 수가 많은 공급업체를 잠재적 고위험 공급업체로 식별
해외 공급망 "지역 급여 수준 (1 인당 GDP)이 낮은 지역 공급 업체를 잠재적 고 위험 공급 업체 식별"
카지노 검증 위험 식별 프로세스

인권 듀 딜리전스 실시 상황/2023년

실행 항목 결과 및 과제
노동 환경 조사
기업의 지속 가능한 공급망 구축을 지원하는 NGO '일반 사단 법인 글로벌 얼라이언스 포 지속 가능한 공급망'(이하 ASSC)과 협력하여 그룹의 공급망에 근로자 노동 환경 조사 실시
카지노 검증
필리핀 기지에서의 조사
조사 대상
  • 외국인 기술 실습생(약 200명)
  • 국내 공급업체
  • 해외 거점(필리핀)
  • 해외 공급업체(필리핀)

결과 및 과제
현재화가 즉시 우려되는 인권 침해는 확인되지 않았습니다
구내 계약 및 파견 근로자의 인권 존중
파견 회사와 인권 존중의 '각서' 체결 노력을
조사 대상
 주요 제조 거점인 나고야 제조소(2023년 10월 실시)

결과 및 과제
인권에 부정적인 영향을 미치는 것
감리 단체와의 참여
기능 실습생 수용 기관인 감리 단체의 대응 상황 등을 확인하기 위한 참여를 ASSC와 공동으로 실시
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조사 대상
 감리 단체(2023년 10월 실시)

결과 및 과제
 지속적인 참여로

이전에 실시한 인권 듀얼리전스 개요

2021년 '인권 위험 PJ' 출범 인권 듀 딜리전스 준비 시작
2022년
  • 일반 사단 법인 글로벌 얼라이언스 포 서스테이너블 공급망(이하 ASSC)과 공동으로
  • ASSC의 도움을 받으면서
  • 외국인 기술 실습생 노동 환경 조사 실시/재적 5 사업 부문 중 2 사업 부문

공급 체인의 인권 듀 딜리전스

■ 국내 잠재적 고위험 공급업체에 대한 현지 감사 수행
외국인 근로자의 고용자 수와 회사에 대한 매출 비율에 따라 중점 팔로우 대상으로 하는 공급업체 24개를 특정 상


■ 해외 중요 공급업체에 대한 현장 감사 수행
현재화가 즉시 우려되는 사항은 확인되지 않음을 확인했습니다


■조달 설명회 실시
기후변화와 같은 지속가능경영 문제를 더욱 배려한 사업활동 추진

인권 관련 상담 창구

'공급업체 전문 문의 창구'를 HP에 개설했습니다
적절한 프로세스 및 정보 관리 하에서 상담자 및 통보자의 보호를 최우선으로 구제에 대처할 수 있도록 준비하고 있습니다

임원 및 직원 교육

임원 작업장의 모습

■임원 연수회
'SHI 그룹의 인권 존중에 대한 노력 평가와 이번 과제'라는 제목의 연구회를 실시했습니다

인권 정책 수립 사장 설명 동영상
'그룹 보도' 인권 특집

■ 직원 교육
글로벌 인권 과제 이해를 바탕으로 인권 의식 향상을 도모하고 있습니다

주제

인터뷰 모습

■ 인도네시아 노동 환경 조사
현재화가 즉시 우려되는 인권 문제는 확인되지 않았습니다.

■ 구내 계약 및 파견 근로자의 인권 존중 노력
기능 실습생의 노동 환경 조사를 실시한 사업 부문 중에서 우선 순위를 매겨 실시하고 있습니다